Статьи на тему раскрутки и оптимизации | Удачное трудоустройство – отправная точка карьерыГде рады молодым специалистам?
Начинать карьеру необходимо с самого главного и наиболее сложного: определиться со сферой работы, в какой вы как молодой специалист хотите обосноваться.
Выпускникам лучше потратить несколько месяцев на вдумчивое изучение, какая работа в Красноярске есть: какие предложения найма, в каких компаниях, предварительный размер оклада, перспективы и возможности. Плюс, будет сформировано осознание собственного пути в построении карьеры.
Нанимателей привлекает креативность и желание активно действовать, а а также добротная теоретическая база и стремление получать новые знания. Свежие мысли, оригинальные планы, дерзновенные замыслы – непосредственно этим притягательны для фирм молодые специалисты.
Легче всего попасть в солидные компании, где для студентов устраивают стажировки, дают специальные стипендии и вообще любят принимать на вакантные должности "нулевых" работников, которых можно всему научить так, как необходимо предприятию.
В анкетах соискателей есть графы "навыки и опыт работы"; как их заполнить? Вначале разберитесь, а что вообще нужно работодателю — это станет ясно по описанию вакансии. Освежите в памяти свои попытки подработать и опыт участия в общественной жизни. К примеру, очень хорошо, что вам приходилось собирать социологическую информацию во время практики. Смело запишите в графу "навыки" коммуникативные способности, а в графу "опыт" - проведение опросов. Также анкету можно заполнять успехами в период обучения: победы на профильных универсиадах, отличные результаты в смотрах. Но если у вас не получается найти связующего звена между требованиями и своей личностью, то, наверное, есть смысл поискать другие вакансии, куда вы подходите больше.
Сразу торговаться по поводу высокого оклада, по меньшей мере, нерационально, потому что в реальности вы еще зеленый новичок. Вы можете добиться более высокой оплаты уже через полгода-год, естественно, при успехах в работе.
Сегодняшние компании – не армия, и не стоит опасаться давления "старших": применять новых сотрудников как прислугу, отслеживать каждый их шаг и засыпать неинтересными делами просто бессмысленно. Наниматель выбрал вас, соответственно, он заинтересован в том, чтобы ваш образ деятельности был наиболее продуктивным. Разумеется, сразу же сложные и самые важные дела вам не придется исполнять; профессионально расти придется понемногу. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от способностей самовыразиться, склонности к инициативе и расторопности. Тогда первая в вашей жизни должность послужит стартом для дальнейшей карьеры.
|
